succesSe apropie sărbătorile de iarnă și se încheie încă un an. De obicei companiile în această perioadă își trag linia și își autoevaluează performanțele financiare. Multe dintre ele alocă și un buget pentru a-și răsplăti angajații. Se acordă  astfel tradiționala “primă de porc”.

Ar fi bine să faceți ca această primă să aibă o altă conotație. Angajații trebuie să primească prima după o evaluare a performanțelor lor și odată cu acordarea ei să primească și un feedback obiectiv asupra perfomanțelor atinse în ultima perioadă. 99,4% dintre angajați își doresc să fie apreciați pentru efortul depus. Dacă recunoștința managerului, sinceră și obiectivă, personală și specifică, va însoții acestă primă, atunci cu siguranță nu va transforma un efort financiar într-o primă de porc. În acest sens, premierea este o metodă modernă și eficientă de motivare a angajaților, ce îmbină recunoștința și recompensa.

Distribuie: Facebookgoogle_plusmail

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *