Știm că în ziua de azi forța de muncă este în continuă scădere și este foarte dificil să găsești candidați potriviți pentru joburile disponibile. Salariul oferit este un prim pas care îl face pe om să aleagă o companie, dar potrivit statisticii doar 22% din candidați aleg o companie pentru nivelul salarial oferit.

Companiile de succes văd această dificultate ca pe o provocare pe care o gestionează în favoarea lor. Cum fac asta? Pe cât de simplu pe atât de eficient este ceea ce oferă:

  • recrutarea se face pe baza abilităților necesare pentru poziția liberă;
  • sunt atrași candidații potriviți prin „valorile companiei” care sunt afișate atât pe website-ul companiei cât și în anunțurile de angajare;
  • se oferă un training specializat în perioada de inducție în care noii angajați sunt pregătiți de profesioniști în cel mai mic detaliu pentru postul pe care îl vor ocupa;
  • beneficiază de un sistem de evaluare permanent și obiectiv cu ajutorul căruia oamenii cu potențial și competențe ridicate sunt promovați;
  • fiecare angajat beneficiază periodic de traininguri de pregătire profesională dar și de dezvoltare personală;
  • atunci când un om este promovat pe o poziție de conducere, promovarea se face pe baza atât pe baza rezultatelor profesionale cât și a abilităților de lider;
  • pentru fiecare poziție ocupată angajații beneficiază de training de specialitate;
  • se oferă bonusuri financiare celor care reușesc să-și atingă obiectivele.

Dacă în compania ta vei reuși să implementezi acești opt pași, cu siguranță vei reuși să-ți atragi și să ai cei mai eficienți angajați. Gândește-te că ai posibilitatea să transformi o provocare într-o oportunitate. Mult succes!

Distribuie: Facebookgoogle_plusmail

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *