Fluctuatie personal.001Fluctuația de personal este un fenomen cu care se confruntă orice manager. Și credem că orice manager își dorește o fluctuație de personal cât mai mică. Practic aceasta reprezintă oglinda fiecărui manager, iar dacă are valori ridicate, calitatea managementului scade. Poate sunt manageri care spun că au reușit să crească profitul, cifra de afaceri și pentru ei nu contează o cifră mare în dreptul fluctuație. Este un punct de vedere. Pe termen lung însă o fluctuație ridicată generează scăderea încrederii în compania respectivă. Întotdeauna primii clienții ai unei companii sunt proprii ei angajați. Dacă aceștia părăsesc compania este un indiciu că lucrurile nu merg exact cum ar trebui să meargă. Nu o să spunem de ce părăsesc oamenii companiile fiindcă ar putea fi mii de motive de enumerat. Însă cert este că  în majoritatea cazurilor oamenii părăsesc oameni, nu companii. În schimb putem foarte ușor să spunem când rămân angajații într-o companie:
– când simt că se investește în ei;
– când au posibilitatea să-și folosească abilitățile profesionale;
– când pot să evolueze profesional, învățând;
Cine este responsabil într-o companie de aceste lucruri? Ei bine, acea persoană reprezintă factorul direct responsabil de creșterea sau scăderea fluctuației.

Distribuie: Facebookmail

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.