Care este cea mai mare așteptare a angajatului vizavi de angajator? Salariul pare foarte important în primă fază, însă în urma unui studiu făcut de Galup în întreaga lume, s-a ajuns la concluzia că doar la 22% din angajați salariul constituie așteptarea principală de la locul de muncă.

Și atunci, care este așteptarea principală? Pentru majoritatea covârșitoare a angajaților (78%) este important să li se arate de către angajator recunoștința față de munca prestată. Tu de câte ori ai fost recunoscător față de un angajat atunci când el și-a făcut munca cu succes? Acum că ți-ai răspuns la această întrebare cu siguranță vei știi cum să acționezi pe viitor.

Dacă recunoștința este un instrument atât de eficient, de ce nu este folosit de angajatori? Majorității le este teamă să-și arate aprecierea de frica unei schimbări de poziție din partea angajatului: dacă angajatul va știi cât de bine își face munca acesta va cere o renegociere salarială.

Ce pierde un angajator care nu-și arată recunoștința? În timp, oamenii buni, productivi și motivați se vor demotiva:

  • productivitatea lor va scădea în medie cu 70%,
  • pierderile și rebuturile vor crește cu 75%,
  • se vor gândi să părăsească compania 70% din ei,
  • profitul va scădea cu 44%
  • și clienții vor fi cu 86% mai puțini.

Oare merită să renunți la doza de recunoștință pentru a evita o eventuală mărire de salariu?

Distribuie: Facebookgoogle_plusmail

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *